性别工资报告 2020 前言 这是我们第四年报告英国的性别薪酬差距数据，这是我第一次担任多元化和包容性的执行 赞助商。 我们业务的性别构成在不断发展，这些变化反映在今年的数字中。平均薪酬差距为21.1％， 这表明我们在让更多的女性担任高级（和更高薪水）职位方面取得了稳步的进展，自从我 们开始报告以来，我很高兴看到与去年同期相比有所改善。 今年中位数25.0％的数字受到了我们入门级面向客户角色中引入兼职团队的影响。这些低 薪职位大部分由女性担任，这增加了我们下四分位数中女性的比例，自然改变了中点薪资 差距指标。尽管其对我们的性别薪酬报告的影响令人失望，但兼职团队已成功实现了我们 在客户体验中心内增加任期的战略目标，而灵活的工作机会也使新的人才来源加入了我们 。 改善多样性和包容性对我们的业务仍然至关重要，而现有流程和合作伙伴关系以及2020年 的新计划将有助于我们取得进步。有关这些的更多信息，请参阅第5页。 希望该报告对您有所帮助，并且可以确认以下几页中列出的数据正确无误。 凯特·马克汉姆（Kate Markham） Hiscox伦敦市场首席执行官 执行赞助商，多元化和包容性 1 2 “平均值”和“中位数”之间的 区别 “平均值”是平均值。它是所有小时费率的总和除以 雇员总数...