根据相关数据统计，2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后。越来越多的年轻人 选择跳槽，不断尝试新的岗位。而互联网行业从业人员更是频繁跳槽，一年内跳槽频率达 33.3%，眼下大厂已经留不住年轻人的心了。 图：代际人员流动趋势（来源：BOSS直聘） 人员的大量流入流出已经成为互联网行业的常态，根据BOSS直聘《重塑时代：2021人 才资本趋势报告》显示，2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽，而 在2020年已经选择了跳槽的人群中，47%更换过行业或岗位。 曾在互联网大厂工作的阿莫向新眸表示，“在互联网行业的这几年里，一直在拼命工作， 为的就是实现能力提升后早日逃离大厂。” 频繁的跳槽，一方面不利于个人自身职业发展，产生负面影响；另一方面，人员的流动对 于一个行业来说也并非好事，人才的留存和管理都是摆在明面上的问题。既然如此，年轻人为 何如此热衷跳槽，选择跳槽后的他们现在过得如何？基于此，本篇新眸将着重分析年轻人跳槽 的前因后果...